São Paulo, janeiro de 2026 – A Ypê, empresa 100% brasileira e uma das maiores fabricantes de produtos de higiene e limpeza do país, e o SENAI-SP ampliam sua parceria em educação técnica e profissional, transformando o complexo fabril da cia em Amparo (SP), em um hub estratégico de capacitação industrial. O programa, que nasceu em 2024, passa a integrar diversas frentes de formação e desenvolvimento, com foco em ampliar oportunidades de crescimento e preparar profissionais para os desafios da nova indústria.
“Investir no desenvolvimento dos nossos colaboradores e talentos regionais é investir também na excelência da companhia e no impacto social. Ao articular SENAI-SP, a Universidade Corporativa Ypê, e nossos times de manutenção e operações, transformamos a capacitação em resultados reais, humanos e operacionais”, afirma Cristiane Lacerda, Diretora Executiva de Gente, Cultura e Responsabilidade Social na Ypê.
Entre as iniciativas que compõem o hub, destaca-se a Academia de Manutenção, uma escola móvel adaptada para unir teoria e prática em áreas como mecânica básica, técnicas de lubrificação, hidráulica e pneumática. O programa, iniciado em fevereiro de 2025, é conduzido por professores do SENAI-SP e oferece 90 horas de treinamento intensivo em 20 dias para colaboradores de todo o país. Voltado a profissionais com formação técnica, mas pouca vivência prática, o modelo integra diagnóstico, capacitação e avaliação em um único ciclo de aprendizagem.
De acordo com o SENAI-SP, outra frente de destaque é o Programa Jovem Aprendiz Técnico, que forma jovens de 17 a 22 anos nas áreas de Elétrica, Eletromecânica, Injetora e Auxiliar de Produção. Os participantes cumprem 4 horas de aulas teóricas em unidades do SENAI em Jaguariúna (SP) e 4 horas de prática na fábrica da Ypê em Amparo.
“Comecei como jovem aprendiz técnico em 2024, sem saber muito sobre o ambiente industrial. Com apoio da equipe e muita dedicação, fui aprendendo na prática e crescendo profissionalmente. Participar da Academia de Manutenção foi essencial para entender o dia a dia de um técnico e me desenvolver pessoalmente. A parceria entre Ypê e SENAI me deu base, experiência e visão de futuro. Ser efetivado foi a confirmação de que todo esforço vale a pena.”
— Liran Moreira dos Santos, 21 anos.
Liram Moreira dos Santos, ex-jovem aprendiz técnico, efetivado como Mecânico na Ypê. Foto: Acervo Ypê
A parceria também se estende à implementação da metodologia TPM (Total Productive Maintenance), modelo japonês de excelência operacional que busca maximizar a eficiência das máquinas com o mínimo de interrupção. Foram mapeadas as habilidades críticas de cada etapa do processo produtivo, e, com base nessas informações, o SENAI-SP aplica o chamado “Passo 4” do treinamento, desenvolvido de forma customizada a partir de referências técnicas da Ypê.
A iniciativa tem como propósito capacitar os operadores para executar manutenções preventivas e atuar com maior autonomia nas linhas de produção, além de institucionalizar a cultura de melhoria contínua em todas as áreas, transformando esses profissionais em multiplicadores internos de conhecimento e boas práticas.
Complementando esse ecossistema, desde abril de 2025, a Ypê conta com professor do SENAI-SP dedicado dentro da fábrica de Amparo, ministrando semanalmente treinamentos presenciais em ferramentas da qualidade, análise e solução de problemas e Power BI. As aulas ocorrem às segundas-feiras e estão abertas a todos os colaboradores interessados em aprimorar suas competências técnicas e analíticas.
“Mais do que uma parceria educacional, a aliança entre Ypê e SENAI-SP é um modelo de sustentabilidade, que conecta formação técnica, plano de carreira e inovação aplicada. É um fluxo que nasce em Amparo, e reverbera não apenas na operação da empresa, como na indústria, garantindo que a força de trabalho acompanhe a velocidade das transformações e as novas demandas do mercado”, conclui Cristiane Lacerda.